Nouveau lieu de travail : modification des conditions ou du contrat de travail?

Pas besoin d’être une grande entreprise pour être confrontée à de vrais questionnements en matière de droit social.
Un simple déménagement de locaux peut soulever des interrogations.
Favorisez la communication avec vos collaborateurs et appuyez-vous sur votre interlocuteur RH pour connaitre vos obligations en tant qu’employeur, et tout devrait bien se passer!
Retour en haut