En France, la durée légale du travail est de 35 heures par semaine.
Cependant, les salariés, qu’ils soient en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), ont la possibilité de travailler à temps partiel.
𝗘𝗻 𝗹’𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀, 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿é𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶é à 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗶𝘅é𝗲 à 𝟮𝟰 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲.
Toutefois, il existe des exceptions et il est possible de déroger à cette règle :
✔️en cas de répartition de la durée du travail sur une période supérieure à la semaine, tant que la durée du travail est au minimum de 104 heures par mois ;
✔️si un accord de branche étendu le prévoit et comporte des garanties pour le salarié : horaires réguliers ou lui permettant de cumuler plusieurs emplois, regroupement des horaire ;
✔️si le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est d’une durée inférieure ou égale à 7 jours ;
✔️si l’objet du contrat est le remplacement d’un salarié absent et dont la durée du travail est inférieure à la durée minimale de 24h ;
✔️si la demande de dérogation à la durée minimale émane du salarié (pour contraintes personnelles, cumul d’activités ou poursuite d’études) ;
✔️si le contrat est conclu avec un salarié d’une entreprise de travail temporaire d’insertion ou d’une association intermédiaires sous conditions ;
✔️si le salarié est employé directement par un particulier.
Sachant cela, il apparait compliqué pour les petites entreprises de recruter alors qu’elles n’ont qu’un besoin ponctuel, bien souvent de l’ordre d’une ou deux journées par semaine.
C’est pour accompagner spécifiquement ces entreprises que LINETTE propose une offre flexible et personnalisée.
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