📅 Cette année le lundi de Pentecôte tombe le même jour que la Journée Internationale des RH

Et j’avoue que cette coïncidence m’a fait sourire car célébrer les RH le même jour qu’une date un peu casse-tête est plutôt cocasse.
Car le Lundi de Pentecôte est un vrai un sujet RH. Ou l’était. Ou l’est toujours alors que pas forcément.
Bref, c’est une date qui rime bien souvent avec « confusion », alors je vous propose de clarifier les choses rapidement.

📅 Depuis 2004 et pendant plusieurs années, le Lundi de Pentecôte était synonyme de #journéedesolidarité.
La journée de solidarité consiste, pour les salariés, en une journée de travail supplémentaire, non rémunérée, égale à 7 heures  pour les salariés à temps plein.

💰Une partie des revenus de cette journée est destinée à financer les actions en faveur des personnes âgées et handicapées, notamment la prévention des risques liés à une nouvelle canicule. En pratique, les entreprises reversent une part de leur masse salariale brute (0,30%) à l’État (cotisation exclusivement patronale).

📅 En 2004, la loi avait prévu, par défaut et sans autre accord ou disposition prévus par la loi, de fixer cette date au lundi de Pentecôte, qui était jusqu’alors un jour férié et chômé et qui est ainsi devenu un jour normal.

Oui mais.
(Et c’est ça qui brouille tout)
📅 Depuis 2008, elle n’est plus fixée automatiquement au Lundi de Pentecôte qui est redevenu un jour férié chômé.

Désormais, la journée de solidarité peut donc être :
✅ soit le travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai ;
✅ soit le travail d’un jour de RTT ;
✅ soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures supplémentaire (travail un samedi, fractionnement et étalement sur plusieurs jours, décompte d’un jour de congé conventionnel par ex)

Beaucoup d’entreprises ont maintenu la date du Lundi de Pentecôte, ce qui génère des confusions encore aujourd’hui.

💰D’autres choisissent d' »offrir » cette journée à leurs collaborateurs et de les dispenser des 7 heures de travail supplémentaires. Attention toutefois, cela ne les dispense pas du versement des 0,30% de leur MS, il faut bien peser le pour et le contre…

A noter : il existe des particularités pour les salariés à temps partiels, les salariés multi employeurs et ceux travaillant dans la Moselle, le Haut-Rhin et le Bas-Rhin.
Ah oui, et aussi : les modalités d’accomplissement de la Journée de Solidarité sont fixées par un accord collectif ou par décision de l’employeur après consultation du CSE s’il existe.

🤪Alors, sympa la journée des RH non?

#RessourcesHumaines #RH #StratégieRH #officemanager #administratif #gestionadministrative #externalisation #charente

*Promue par l’European Association for People Management (#EAPM), qui rassemble les associations de professionnels RH dans toute l’Europe, la journée internationale des RH célèbre chaque année le 20 mai l’apport clé des professionnels RH dans les organisations.