Ce que je vous propose aujourd’hui n’est pas une révolution dans le domaine du recrutement.
Pas de formule magique, pas d’IA, pas d’outils ultra couteux.
Car s’il est vrai que le monde du recrutement est en constante évolution avec l’émergence de nombreuses technologies et outils sophistiqués, je crois fermement en une approche plus humaine, où la relation entre recruteur et candidat repose sur des échanges sincères et des rencontres authentiques.
Plus que les étapes en elles-mêmes, c’est finalement la façon dont le recrutement va être mené et la dose de respect, de clarté et d’honnêteté que l’on va y mettre qui assureront les bases d’une collaboration solide et pérenne.
Je ne nie pas la difficulté à recruter certains profils, c’est une réalité.
Toutefois, j’ai la sincère conviction qu’un recrutement guidé par le respect mutuel et la compréhension des besoins mutuels maximise les chances d’attirer les bons profils, de les fidéliser et de véhiculer une belle image de l’entreprise (la fameuse #marqueemployeur 😉).
#recrutement #fidélisation #rh #officemanager #externalisation #charente #elleestpascanonmoninfographie?
